Małe biuro rachunkowe. Osoba, która zamierza założyć biuro rachunkowe, powinna opracować pewien model biznesowy i ekonomiczny, aby zapewnić sobie utrzymanie w czasie rozruchu biura, ułożyć jego ...

Jak wybrać dobre, kompetentne biuro rachunkowe? Jakie są najważniejsze kryteria wyboru biura rachunkowego? Wyjaśnia Marta Kusek, właścicielka biura rachunkowego, posiadająca 30-letnie doświadczenie w ...

Nasz klient zamierza wkrótce zawiesić działalność. Czy my, jako jego biuro rachunkowe, mamy w związku z tym jakieś obowiązki?

Wiele osób zdecydowało się na założenie biura rachunkowego i odniosło sukces. Do tego grona przedsiębiorców wciąż dołączają kolejne osoby. Jak udało się im rozkręcić biznes w branży usługowego ...

Wybór odpowiedniego biura rachunkowego to jedno z najważniejszych zadań dla każdego przedsiębiorcy. W końcu dobra księgowość to nie tylko porządek w dokumentach, ale także bezpieczeństwo finansowe i ...

Księgowość rzetelnie prowadzona przez biuro rachunkowe pozwala przedsiębiorcom skupić się przede wszystkim na prowadzeniu biznesu. Co jednak, gdy biuro rachunkowe popełnia błędy, przestaje spełniać ...

Każdy przedsiębiorca zna ten scenariusz: masa spraw na głowie, terminy, klienci a do tego jeszcze księgowość. Wśród dziesiątek spraw wybieramy te najpilniejsze, czyli wykonywanie działalności ...

Prowadzenie własnej firmy to proces wymagający pełnego skupienia na celach biznesowych, rozwoju oferty i budowaniu relacji z rynkiem. Każdy przedsiębiorca, ...

Wrzesień to czas powrotów z wakacji, ale też rozliczeń plików JPK za sierpień. W firmach trwa sezon urlopowych zastępstw i nietrudno o pomyłkę. Wystarczy jeden błąd w JPK, by urząd skarbowy wezwał pod ...

Czy biuro rachunkowe ma obowiązek wydać kopie bazy danych? W dzisiejszych czasach, kiedy większość firm prowadzi swoją działalność w oparciu o komputery i systemy informatyczne, baza danych stanowi ...

Zaległy urlop wypoczynkowy należy rozpocząć najpóźniej do 30 września roku następującego po roku, w którym powstało prawo do urlopu. Obowiązek ten dotyczy zarówno pracownika, jak i pracodawcy.