W takim przypadku pracodawca może od niej żądać przedłożenia odpowiedniego zaświadczenia lekarskiego potwierdzającego tą okoliczność. Ochrona pracownicy trwa aż do zakończenia urlopu macierzyńskiego.

Klienci zawierający umowę timesharingu będą lepiej chronieni. Ochrona prawna obejmie jednak tylko umowy zawarte na ponad rok. Konsument będzie mógł bez konsekwencji odstąpić od umowy w ciągu 14 dni.