Od 1 stycznia 2017 r. pracodawcy zatrudniający do 50 pracowników będą mogli tworzyć regulamin pracy i wynagradzania fakultatywnie. Czy pracodawcy zyskają na zmianach? Pracodawcy zatrudniający powyżej ...

Regulamin pracy jest jednym ze źródeł prawa pracy i odgrywa kluczową rolę w organizacji działalności firm oraz w uregulowaniu relacji pomiędzy pracodawcą a pracownikami. Obowiązek jego stworzenia jest ...

Od początku bieżącego roku obowiązują przepisy, na mocy których przedsiębiorcy zatrudniający poniżej 50 pracowników nie muszą się już martwić o regulamin pracy i wynagradzania. Tworzenie tych ...

Firma zatrudniające pracowników na etatach musi działać w oparciu o przepisy Kodeksu pracy. Zakład pracy posiada ponadto również swoje, wewnętrzne ustalenia. To właśnie regulamin pracy. Wyjaśniamy, co ...

Regulamin pracy jest najważniejszym aktem wewnętrznym w zakładzie pracy regulującym organizację i porządek w procesie pracy a jednocześnie ma normatywny charakter. Oznacza to, że regulamin pracy jest ...

Prowadzisz przedszkole niepubliczne i zastanawiasz się, czy musisz tworzyć regulamin wynagradzania? A może chcesz uporządkować zasady przyznawania wynagrodzeń, premii i dodatków, aby uniknąć sporów i ...