Grupowe ubezpieczenia na życie coraz lepiej są wykorzystywane do motywowania pracowników. Choć fiskus znacznie ograniczył pole do działania, umiejętne korzystanie z takich produktów ubezpieczeniowych ...

Jeszcze kilka lat temu ubezpieczenie grupowe było jednym z tych benefitów, które „po prostu są” – podobnie jak karta sportowa. Dziś jego rola wyraźnie się zmienia. Pracownicy coraz częściej oczekują o ...

... grupowych? Jaki jest zakres grupowego ubezpieczenia na życie? Co zapewnia pracownikom ubezpieczenie zdrowotne? Z danych Komisji Nadzoru Finansowego na koniec ...

Badania wykazały, że potrzeba bezpieczeństwa finansowego zatrudnionych i rekrutowanych wciąż wzrasta, a zapewnienie jej stanowi ważne narzędzie w polityce HR. Choć szkolenia rozwijające kompetencje ...

Rozwiązania kojarzone dotąd z największymi firmami trafiają dziś także do sektora MŚP. Nie bez powodu – dostęp do prywatnej opieki medycznej zwiększa konkurencyjność firmy na rynku pracy, a grupowe ub ...

Zgodnie z przepisami ustaw podatkowych wydatki poniesione z tytułu ubezpieczenia pracowników mogą być rozliczone jako koszty uzyskania przychodu wyłącznie w odniesieniu do umów na życie, chorobowych i ...

Rynek grupowych ubezpieczeń na życie wciąż rośnie. Polisy można nawet dostosować do indywidualnych potrzeb pracowników, co czyni je jeszcze atrakcyjniejszymi dodatkami do wynagrodzenia. Ubezpieczenia ...

ING wprowadziło na rynek nową ofertę ubezpieczenia dla pracowników średnich i dużych przedsiębiorstw. Nowe ubezpieczenie jest odpowiedzią na zmieniające się potrzeby kompleksowego zabezpieczenia ...

Oferowanie ochrony ubezpieczeniowej w tej formie nie jest równoznaczne z posiadaniem programu emerytalnego. Po dodaniu elementu kapitałowego można jednak spełnić warunki wymagane dla PPE. Wskutek ...

Przejście na emeryturę to dla wielu seniorów początek nowego życia, ale też koniec ważnego zabezpieczenia z pracy. Nagle stajemy przed trudnym wyborem, co zrobić z wygasającą polisą grupową. Okazuje ...

Grupowe ubezpieczenie na życie w formie sponsorowanej jest jednym z najczęściej oferowanych benefitów. W przypadku braku finansowego zaangażowania pracodawcy wielu pracowników opłaca je samemu ...