Celem uzyskania w 2026 r. aż 42 dni wolnych od pracy (wliczając do powyższej puli soboty i niedziele, które przypadają w „długie weekendy” oraz dłuższe „zbitki” dni wolnych), kosztem tylko 12 dni ...

Już za kilka dni wchodzą w życie przełomowe zmiany w prawie pracy. Nowelizacja z 4 grudnia 2025 r. wprowadza jasne zasady dotyczące pieniędzy za niewykorzystany urlop oraz pozwala na załatwienie niema ...

Urlop wypoczynkowy a urlop bezpłatny to dwa zupełnie różne rodzaje nieobecności w pracy. Urlop wypoczynkowy jest płatny, wlicza się do stażu pracy i nie wpływa na składki ZUS – pracodawca odprowadza j ...

Łączny wymiar urlopu wykorzystanego przez pracownika nie może przekroczyć w roku kalendarzowym 4 dni, niezależnie od liczby pracodawców, z którymi pracownik pozostaje w danym roku w kolejnych ...

W 2026 roku wejdzie w życie nowelizacja kodeksu pracy, która doprecyzuje, w jakich terminach pracodawca musi wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Prezydent podpisał ustawę.

Gdy pracodawca tworzy plan urlopów, jego obowiązkiem jest podanie go do wiadomości wszystkich pracowników. Przepisy prawa pracy nie wskazują na sposób, w jaki należy to zrobić. Można np. umieścić plan ...

Praca pracą, ale doskonale wiemy, że najbardziej lubimy korzystać z urlopów. Każdemu z nas marzą się przynajmniej te dwa tygodnie słodkiego nic nierobienia, podczas których nie dręczy nas szef. A co ...

Rodzicom dzieci do lat 14 przysługują dwa dni wolne lub 16 godzin na dziecko, które można wykorzystać w ciągu roku. To prawo uregulowane w Kodeksie pracy (art. 188), jednak nie każdy wie, jak z niego ...

Urlop wypoczynkowy jest jednym z najważniejszych praw pracowniczych. Jego celem jest zapewnienie pracownikom odpowiedniego odpoczynku oraz regeneracji sił. W Polsce prawo do urlopu jest uregulowane w ...

Praca pracą, ale doskonale wiemy, że najbardziej lubimy korzystać z urlopów. Każdemu z nas marzą się przynajmniej te dwa tygodnie słodkiego nic nierobienia, podczas których nie dręczy nas szef. A co j ...