W kwietniu 2026 r. miną 2 lata od zgłoszenia propozycji wzmocnienia uprawnień urlopowych pracowników o dodatkowe 2 dni urlopu za każde kolejne 5 lat stażu pracy. Maksymalnie można byłoby otrzymać doda ...

Nowelizacja Kodeksu pracy, podpisana na początku stycznia przez prezydenta Karola Nawrockiego, nie odbiera prawa do ekwiwalentu, ale zmienia moment jego wypłaty. Zamiast zawsze w dniu odejścia, ...

Już za kilka dni wchodzą w życie przełomowe zmiany w prawie pracy. Nowelizacja z 4 grudnia 2025 r. wprowadza jasne zasady dotyczące pieniędzy za niewykorzystany urlop oraz pozwala na załatwienie niema ...

W 2026 roku wejdzie w życie nowelizacja kodeksu pracy, która doprecyzuje, w jakich terminach pracodawca musi wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Prezydent podpisał ustawę.

Celem uzyskania w 2026 r. aż 42 dni wolnych od pracy (wliczając do powyższej puli soboty i niedziele, które przypadają w „długie weekendy” oraz dłuższe „zbitki” dni wolnych), kosztem tylko 12 dni ...

Niewykorzystany urlop wypoczynkowy nie może być odkładany bez końca. Kodeks pracy określa, do kiedy trzeba wykorzystać zaległe dni wolne oraz jakie skutki grożą za niedochowanie tego terminu. Ten term ...

Niewykorzystany urlop przechodzi na kolejny rok i powinniśmy wykorzystać go do końca września. A co potem dzieje się z naszym wolnym? Czy możemy za niego dostać pieniądze? Sprawdzamy, kiedy wypłacany ...

Praca pracą, ale doskonale wiemy, że najbardziej lubimy korzystać z urlopów. Każdemu z nas marzą się przynajmniej te dwa tygodnie słodkiego nic nierobienia, podczas których nie dręczy nas szef. A co ...

Urlop wypoczynkowy a urlop bezpłatny to dwa zupełnie różne rodzaje nieobecności w pracy. Urlop wypoczynkowy jest płatny, wlicza się do stażu pracy i nie wpływa na składki ZUS – pracodawca odprowadza j ...

Zaległy urlop wypoczynkowy należy rozpocząć najpóźniej do 30 września roku następującego po roku, w którym powstało prawo do urlopu. Obowiązek ten dotyczy zarówno pracownika, jak i pracodawcy.

Rodzicom dzieci do lat 14 przysługują dwa dni wolne lub 16 godzin na dziecko, które można wykorzystać w ciągu roku. To prawo uregulowane w Kodeksie pracy (art. 188), jednak nie każdy wie, jak z niego ...